problemi di lavoro

La bella avventura giornalistica di un gruppo di amici che per qualche anno ha pubblicato una rivista cartacea d’inchiesta soprattutto sociale; la delusione invece di un giornalismo professionale spesso di parte e basato sul sensazionalismo; la differenza fra l’impegno di una collaborazione e quello di una redazione; l’essere a partita Iva; la scelta di lasciare, rimettersi a studiare e andare a fare il maestro di scuola. Intervista ad Alessandro Sarcinelli.

Pandemia e lockdown hanno costretto a ripensare il rapporto tra vita e lavoro, dove da tempo è in atto un cambiamento culturale e antropologico, spinto anche dalle scelte delle donne; il passo indietro di tante aziende che, davanti alla sfida di inventare formule ibride, si sono limitate a riportare le persone in ufficio; un lavoro, quello del futuro, più autonomo, flessibile, ma anche, potenzialmente, più controllato e “trasparente”. Intervista ad Anna Maria Ponzellini. .

Se un tempo a diventare autonomi erano perlopiù ex dipendenti che sfruttavano le competenze acquisite per ottenere redditi più alti, oggi quello del freelance è spesso il primo lavoro, mal pagato e neanche scelto; la sfida di fare coalizione tra persone abituate a lavorare da sole, la soddisfazione per le conquiste ottenute, ma anche le tante ingiustizie e anomalie ancora da sanare; l’aumento degli “slash workers”. Intervista a Anna Soru.

Innovazione tecnologica, digitalizzazione, crisi demografica, transizione ecologica, pandemia, aumento della varietà della popolazione lavorativa hanno messo definitivamente in crisi l’orario industriale standard, fondato sulle otto ore giornaliere; la “settimana di quattro giorni”, l’esperimento tedesco, gli “orari a menù”...; la questione salariale, il principale freno a sperimentare nuove formule. Intervista a Luigi Campagna e Luciano Pero.

L’aumento dei lavoratori dipendenti e il calo di quelli indipendenti, in flessione già prima del Covid; il numero di ore lavorate in calo a fronte dell’aumento degli occupati, per via della diffusione del part-time; l’incremento dei passaggi dei lavoratori da un’impresa all’altra; il reddito di cittadinanza dal nome sbagliato e la sfida posta dalle povertà persistenti; il forte debito che ci impedisce di fare come la Germania. Intervista a Bruno Anastasia.

L’esperienza in prima persona della disoccupazione in età matura e la volontà di impegnarsi assieme ad altri per cambiare le cose; il problema della “discriminazione per età” che permane, ma anche quello di un’enorme frammentazione dei soggetti che dovrebbero occuparsi di politiche attive; la nostalgia per un mercato del lavoro, quello del posto fisso, che non c'è più; la sfida di mettere assieme domanda e offerta. Intervista a Giuseppe Zaffarano.

Dopo un’esperienza in una piccola fabbrica, con il vecchio padrone che ti soffia sulla schiena e pochi diritti, l’arrivo in una multinazionale, dove c’è grande attenzione all’ergonomia, ma i ritmi sono serrati e, con il tempo, alla catena di montaggio ci sono più nonne che mamme; l’esperienza sindacale in Europa, il cruccio per non aver studiato, ma anche la grande soddisfazione per i risultati delle figlie, entrambe laureate. Intervista a Elisa Guidi.

La scoperta, a partire da un episodio banale, un sikh che per stanchezza scivola dalla bicicletta, di un mondo terribile, quello dello sfruttamento e del caporalato nell’Agro pontino, il quale tuttavia è solo un pezzetto di un sistema che da tempo è entrato anche nelle città e che riguarda il Nord quanto il Sud; la lezione della “sociologia del riscatto” di Freire e Dolci; la questione ambientale e le speranze riposte nella nuova legge 199. Intervista a Marco Omizzolo.

Come ripensare la rappresentanza e la contrattazione collettiva in un mercato del lavoro dove proprio i segmenti più fragili rischiano di rimanere scoperti e dove i lavoratori di una stessa filiera neanche si vedono? Come passare da una tutela individuale a una vera presa in carico dei bisogni della persona? Il necessario recupero del lavoro di comunità e sul territorio. Intervista a Valentina Cappelletti, Daniele Gazzoli e Fabio Ghelfi di Cgil Lombardia.

Il lockdown, uno shock di consapevolezza per le organizzazioni, pubbliche e private, su cosa significhi davvero smartworking; le potenzialità del lavoro da casa e al contempo il timore per ciò che si perde venendo meno l’incontro fortuito con il collega o il compagno di viaggio; il problema dei confini sempre più labili tra lavoro e vita, dell’overworking, del controllo, ma anche il tema, ineludibile della riduzione dell’orario di lavoro. Intervista ad Anna Ponzellini.